半月談記者 胡錦武 陳柱佐

近年來，江西省鷹潭市協(xié)同推進產(chǎn)教融合與技能培訓，顯著提升廣大職工的“含技量”，并加速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“強動能”，為地方經(jīng)濟發(fā)展注入強勁動力。

產(chǎn)教融合育人才

為破解“校不知企、企不知?！薄靶Ｆ舐?lián)合育人留人難”等問題，鷹潭以本地生源為重點，實施招生、教學、實習與就業(yè)一體化培養(yǎng)。

“鷹潭每年職業(yè)學校和技工院校的畢業(yè)生有1萬人左右，約27.3%的畢業(yè)生會選擇留在本地就業(yè)。”鷹潭市教育局職業(yè)教育與成人教育科科長倪華山說，通過校企合作開設“訂單班”“冠名班”等，學生到本地企業(yè)實習，畢業(yè)后還能留企工作，在解決學生就業(yè)的同時，也為企業(yè)輸送了一批穩(wěn)定可靠的人才。

鷹潭市的產(chǎn)業(yè)工人在參加技能競賽

去年7月，位于鷹潭市的江西理工大學先進銅產(chǎn)業(yè)學院迎來首批200余名畢業(yè)生，其中有一半選擇留在江西工作?！霸谏磁囵B(yǎng)過程中，我們會安排學校教師到企業(yè)實踐鍛煉，也會引導企業(yè)高層次人才到學校兼職任教?！蹦呷A山說，2024年新增聘任80名企業(yè)高管、技術專家作為產(chǎn)業(yè)導師在學校兼職任教，還安排31名教師到企業(yè)任“周末工程師”進行技術實操學習，互相取長補短，不斷提高職業(yè)學校人才培養(yǎng)質(zhì)量。

“將企業(yè)發(fā)展的需求、崗位設置、職業(yè)規(guī)范、生產(chǎn)流程與職業(yè)教育緊密結(jié)合，校企由此實現(xiàn)‘雙向奔赴’，自然會有更多畢業(yè)生選擇留下來發(fā)展?！柄椞妒腥松缇致殬I(yè)能力建設科科長廖旻說。

提技強能助成長

在江西水晶光電有限公司，一張員工發(fā)展“雙通道”圖片清晰標識員工發(fā)展路徑——專業(yè)通道和管理通道，每個通道設有1至7級且有相應晉升要求。

徐鋒在此已工作12年，目前在專業(yè)通道中對應的是P5職級?！皠倕⒓庸ぷ鲿r對整個行業(yè)都感到陌生，經(jīng)過這些年的鉆研并參加各類培訓，越發(fā)覺得這是一份很有成就感的工作。”徐鋒說，公司有一套較為完備的激勵機制和職工成長體系，暢通的晉升通道是他努力工作的動力之一。

鷹潭市人大常委會副主任、鷹潭市總工會主席雷紀文介紹，2024年鷹潭持續(xù)健全產(chǎn)業(yè)工人技能體系，推進技能人才評價制度改革，開展技能培訓200余場，采取師帶徒方式培養(yǎng)技能人才1000余人，為職工技能提升提供了有力支持。

協(xié)同推進注入強勁動能

得益于產(chǎn)教融合和技能培訓的協(xié)同推進，鷹潭產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)得到顯著提升，為企業(yè)發(fā)展注入強勁動能。

作為一家從事電磁線、漆包線等產(chǎn)品研發(fā)、制造和銷售的企業(yè)，近年來江西中易微連新材料科技有限公司瞄準了漆包線行業(yè)前沿技術。公司副總經(jīng)理趙衡介紹，公司持續(xù)健全產(chǎn)業(yè)工人隊伍體系建設的規(guī)范標準，注重發(fā)揮一線產(chǎn)業(yè)工人主體作用，鼓勵員工參與項目建設，以此提升企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

位于鷹潭市的一家銅鋅合金線車間

員工范利軍根據(jù)多年經(jīng)驗總結(jié)，在設備改造期間提出的策略不僅改善了公司產(chǎn)品排線不良問題，還直接提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率5%……工人“含技量”的提升，直接轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“強動能”。

“截至2024年5月，公司取得發(fā)明專利3項，實用新型專利38項，申報受理發(fā)明專利10件，實用新型專利5件?！壁w衡說，這些都是員工為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出的實質(zhì)性貢獻。